Официальный сайт ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ЛЕЧЕБНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР», тел. 23-73-65

Приказ № 69 от 10.12.2013г. По распределению стимулирующих выплат

[ A+ ] /[ A- ]

                                                                       Приказ № 69 от 10.12.2013г.

Приложение к приказу

МБУЗ «МСЧ»

от  10.12.2013       №  69

 Методические рекомендации

 по распределению стимулирующих выплат, в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности руководителей и основным категориям работников

1. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (далее — Программа) и планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р) (далее — «Дорожная карта»)  для руководства в работе при распределении стимулирующих выплат , в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности по основным категориям работников.

2. Показатели и критерии эффективности деятельности работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников МБУЗ «МСЧ» от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.

3. Показатели эффективности и критерии деятельности характеризуют основную деятельность МБУЗ «МСЧ», в первую очередь выполнение государственного задания, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.

4. Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.

Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.

Распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится двух-уровневой Комиссией, утвержденной приказом по учреждению.

1 уровень — структурное подразделение ( отделение) — формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии:

— оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;

— оформляет решение комиссии протоколом;

— знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.

2 уровень — центральная комиссия организации — формируется из 5 и более человек:

руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.

Функции комиссии:

— распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

— определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

— рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;

— оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам производятся на основе балльной оценки.

Для расчета стоимости балла применяется  пропорция 3/2/1 — врачи/средний/младший.

То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1.

Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется:

 32 физ. лица x 3 = 96

 Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, — 10 баллов.

Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками предприятия, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов).

Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 96 x 10 баллов = 960 баллов.

Аналогично со средним персоналом и младшим персоналом:

Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре, — 1140 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре, — 360 баллов.

Максимальное общее количество баллов в стационаре составит:

 960 + 1140 + 360 = 2460 баллов

 Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет 200000,00 руб., стоимость одного балла по по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов.

 200 000,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб.

Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему персоналу, младшему персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов).

5. Показатели эффективности деятельности приведены в приложениях

Приложение 1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя

№п/п

Показатель

Критерии

Оценка

(баллы)

Периодичность

1

Выполнение государственного заказа

100%

от 95% до100%      от 90% до 95%

+3

            +1

0

Ежеквартально

2

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

30% и более

от 25% до 30% Менее 25%

+2

+1

0

Ежеквартально

3

Запущенность онкологических заболеваний

Менее 30%

30% и более

+1

0

Ежеквартально

4

Обоснованные жалобы

Отсутствие1

и более

+1

0

Ежеквартально

5

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

50% и более

    опрошенных

Менее 50%

+1

 

0

Ежеквартально

6

Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте

110% и более

от 100% до 110% Менее 100%

+2

+1

-1

Ежеквартально

7

Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)

70% и более Менее 70%

+1

0

Ежеквартально

8

Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)

70% и более Менее 70%

+1

0

Ежеквартально

 

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного заказа ниже 90%;

б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;

д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Приложение2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

стационара и его руководителя

№п/п Показатель Критерии Оценка (баллы) Периодичность

1

Выполнение плановых показателей отделения

от 95% до 100%

от 80% до 95%

100% и более

+3

0

0

Ежеквартально

2

Оперативная активность

70% и более

От 50% до 70%

Менее 50%

+2

+1

0

Ежеквартально

3

Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)

Отсутствие

1 и более

+1

0

Ежеквартально

4

Повторная госпитализация в течение 90 дней

Отсутствие

1 и более

+1

0

Ежеквартально

5

Обоснованные жалобы

Отсутствие

1 и более

+1

0

Ежеквартально

6

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

Отсутствие

1 и более

+1

0

Ежеквартально

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;

б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;

д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Приложение 3

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

заведующего отделением стационара

№п/п

Показатель

Критерии

Оценка

(баллы)

Периодичность

1

Выполнение плановых показателей отделения

от 95% до 100%

от 80% до 95%

100% и более

+3

0

0

Ежеквартально

2

Оперативная активность

70% и более

от 50% до 70%

Менее 50%

+2

+1

0

Ежеквартально

3

Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)

Отсутствие

1 и более

+1

0

Ежеквартально

4

Повторная госпитализация в течение 90 дней

Отсутствие

1 и более

+1

0

Ежеквартально

5

Обоснованные жалобы

Отсутствие

1 и более

+1

0

Ежеквартально

6

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

Отсутствие

1 и более

+1

0

Ежеквартально

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Приложение4

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧА СТАЦИОНАРА

показатель Оценка выполнения критерия
1 балл 0,8 баллов 0,5 баллов 0,3 балла 0,2 балла 0 баллов
1.Выполнение плановых объемных показателей государственного заказа(кол-во койко-дней) 100% 95-100% 90-95% Ниже 90%
2.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии, отсутствие обоснованных замечаний руководства Отсутствие0,5 баллов Наличие
3.Выполнение утвержденных стандартов лечения Выполняется0,5 баллов Не выполняется
4.Отсутствие ятрогенных осложнений отсутствуют имеются
5.Качественное и своевременное оформление медицинской документации-полноценная запись осмотра больного по органам и системам

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка , техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима       отсутствуют   имеются

 

7.Отсутствие нарушений по данным вневедомственной экспертизы качества медицинской помощи (по данным ТФОМС ) отсутствуют имеются
8.Отсутствие летальности нет имеется
9. снижение случаев повторной госпитализации Имеется снижение Нет
10.Необоснованные отказы от госпитализации нет имеется

Приложение 5

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВРАЧА АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ЗВЕНА

критерии Оценка выполнения критерия
1 балл 0,8 баллов 0,5 баллов 0,3 балла 0,2 балла 0 баллов
1.Выполнение плановых объемных показателей
2.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии, отсутствие обоснованных замечаний руководства Отсутствие0,5 баллов Наличие
3.Выполнение утвержденных стандартов лечения Выполняется0,5 баллов Не выполняется
4.Отсутствие ятрогенных осложнений отсутствуют имеются
5.Качественное и своевременное оформление медицинской документации-полноценная запись осмотра больного по органам и системам-наличие обоснования диагноза-отражение в дневниках леч.врача состояния больного, диагностических и лабораторных параметров-,эффективность проводимого лечения

-Наличие этапных эпикризов

Выполняется0,5 баллов  Не выполняется
6.Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка , техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима отсутствуют имеются
7.Отсутствие нарушений по данным вневедомственной экспертизы качества медицинской помощи (по данным ТФОМС ) отсутствуют имеются
8.Снижение показателя онкозапущенности и тубзапущенности снижение нет
9. Увеличение охвата диспансерным наблюдением лиц трудоспособного возраста увеличение Нет
10.Снижение смертности от СС заболеваний снижение нет
11. Раннее выявление СС заболеваний лиц трудоспособного возраста имеется нет

Приложение 6

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВРАЧА ПАРАКЛИНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

критерии Оценка выполнения критерия
1

 

1.Обоснованность претензий со стороны подразделений-заказчиков исследований к качеству проведенного исследования нет 1 2-3     Более 3
2.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии, отсутствие обоснованных замечаний руководства нет 1 2-3     Более 3
3.Выполнение утвержденных стандартов исследований     выполняется     нет
4.Отсутствие ятрогенных осложнений       нет   имеется
5.Качественное и своевременное оформление медицинской документации       выполняется   Не выполняется (имеются замечания )
6.Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка , техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима   нет       имеютя

 

7.Отсутствие расхождений клинического и параклинического  диагнозов нет имеется

Приложение 7

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СТАЦИОНАРА

критерии Оценка выполнения критерия
1.Выполнение плановых объемных показателей

(кол-во койко-дней)

1 балл 0,5 баллов 0,3 баллов 0 баллов
100% 95-100% 90-95% Ниже 90%
2.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии, отсутствие обоснованных замечаний руководства     нет 1 и более
3.Отсутствие ятрогенных осложнений     нет 1 и более
4.Качественное и своевременное оформление медицинской документации

 

    выполняется Не выполняется (наличие замечаний)
5.Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка , техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима     нет 1 и более
6.Отсутствие нарушений в использовании и хранении лекарственных средств     соблюдается Не соблюдается
7.Полнота и своевременность выполнения назначений врача     соблюдается Не соблюдается
8. Выполнение мероприятий по уходу за пациентом     выполняются нет

 

Приложение 8

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА АМБУЛАТОРНО –ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ЗВЕНА

критерии Оценка выполнения критерия
1.Обоснованность претензий со стороны подразделений-заказчиков исследований к качеству проведенного исследования 1 балл 0,5 баллов 0,3 баллов 0 баллов
нет 1 1-2 Более 3
2.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии, отсутствие обоснованных замечаний руководства нет 1 и более
3.Отсутствие ятрогенных осложнений нет 1 и более
4.Качественное и своевременное оформление медицинской документации выполняется Не выполняется (наличие замечаний)
5.Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка , техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима нет 1 и более
6.Отсутствие нарушений в использовании и хранении лекарственных средств соблюдается Не соблюдается
7.Полнота и своевременность выполнения назначений врача соблюдается Не соблюдается
Проведение бесед, лекций с пациентами по профилактике заболеваний проводятся Не проводятся

Приложение 9

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПАРАКЛИНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

критерии Оценка выполнения критерия
1.Обоснованность претензий со стороны подразделений-заказчиков исследований к качеству проведенного исследования 1 балл 0,5 баллов 0,3 баллов 0 баллов
нет 1 1-2 Более 3
2.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии, отсутствие обоснованных замечаний руководства нет 1 и более
3.Отсутствие ятрогенных осложнений нет 1 и более
4.Качественное и своевременное оформление медицинской документации
5.Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка , техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима     нет 1 и более
6.Отсутствие нарушений в использовании и хранении лекарственных средств     соблюдается Не соблюдается
7.Полнота и своевременность выполнения назначений врача     соблюдается Не соблюдается
Проведение бесед, лекций с пациентами по профилактике заболеваний     проводятся Не проводятся

Приложение 10

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

критерии Оценка выполнения критерия
0,5 баллов 0,3 балла 0,2балла 0 баллов
1.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на санитарное состояние помещений и соблюдение принципов этики и деонтологии нет 1 2-3 Более 3
2.Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка , техники безопасности, противопожарной безопасности, четкое выполнение своих функциональных обязанностей нет 1 и более
3.Соблюдение санитарно –эпидемического режима соблюдается Не соблюдается
4.Выполнение мероприятий по уходу за пациентом выполняется Не выполняется
5. отсутствие обоснованных замечаний руководства нет имеются

Виджет

Записаться на прием к врачу можно через порталы:

Медицина-онлайн.рф

Gosuslugi.ru

Горячая линия для обращения граждан по вопросам доступности и качества бесплатной медицинской помощи обеспечения льготными лекарственными средствами,обезболивания, жалобы

Круглосуточный стационар:

тел: 23-82-02

по обезболиванию:

тел: 23-82-00

по ДЛО

тел: 23-81-31

Сопровождение немобильных инвалидов-колясочников, слабовидящиз и слабослышащих осуществляется в ЛПУ через регистраторов

Охтову Зурят Ибрагимовну

тел: 8 (8782) 23-93-63

Куранина Лидия Николаевна

тел: 8 (8782) 23-93-63

Навигация

Опросник по работе "МСЧ"

Если Вам во время данного пребывания в медицинской организации проводились процедуры, требующие обезболивания, то оцените действия врачей и медицинских сестер при их выполнении?

Результаты

Загрузка ... Загрузка ...